CONTABILIDADE TRABALHISTA – QUAIS DOCUMENTOS PARA ASSINAR E ARQUIVAR - PARTE 2 DE 3 - Adamanto

CONTABILIDADE TRABALHISTA – QUAIS DOCUMENTOS PARA ASSINAR E ARQUIVAR – PARTE 2 DE 3

Gestão Trabalhista Como abrir cafeteria, Como abrir cafeteria em Fortaleza, Como abrir empresa de cosméticos, Como abrir empresa de cosméticos em Fortaleza, Como abrir farmácia, Como abrir farmácia em Fortaleza, Como abrir petshop, Como abrir petshop em Fortaleza, Como abrir restaurante, Como abrir restaurante em Fortaleza, Como abrir uma empresa, Como abrir uma empresa em Fortaleza, Consultoria em Fortaleza, contabilidade consultiva, Contabilidade consultiva em Fortaleza, Contabilidade em Fortaleza, Contabilidade especializada em cafeteria, Contabilidade especializada em cosméticos, Contabilidade especializada em farmácia, Contabilidade especializada em petshop, Contabilidade especializada em restaurante, empregado, empregador, férias, férias coletivas, recibo de férias 0 Comments

Sumário

No dia a dia você como empresário ou gestor já realizou esses questionamentos?

Qual local eu devo assinar o documento de férias?
Quantas vias devo imprimir e qual é a via da empresa?

Por mais simples ou básica para alguns, este é um assunto que deve ser bem assessorado, pois não cumprindo o que a legislação exige, o auditor trabalhista poderá aplicar multas.

Isso mesmo! A falta de assinaturas ou a guarda de documentos, são bases para autos de infração.

Vamos então as dicas para evitar essa saída de caixa, ou como dizemos aqui gestão trabalhista e financeira.

Ah! Esse artigo é a parte 2 de uma sequencia de três artigos.

Clique aqui para acessar a parte 1 de 3

Clique aqui para acessar a parte 3 de 3

Na documentação para as férias temos que observar se o colaborador irá solicitar o abono pecuniário, ou seja, a venda dos dez dias de trabalho.
Nesse ponto, o colaborador deve fazer uma solicitação de próprio punho (escrito a mão) do abono pecuniário, e a empresa deverá arquivar esse documento junto ao dossiê dos colaboradores.

**Requerimento_modelo** / Funcionário deverá escrever

Para o aviso de férias deve ser impresso em duas vias e ficará uma via para empresa e uma via para o colaborador.

Atenção com o prazo de entrega do aviso, que deve ser no mínimo 30 dias que antecede seu gozo de férias. Período esse para o colaborador se programar.

O recibo de férias deve ser impresso em duas vias e ficará uma via para empresa e uma via para o colaborador.

Atenção com as férias coletivas! Esse momento não pode ser tão somente um acordo verbal entre empresa e funcionários. Deve ser realizado um documento, o qual é comunicado/protocolado ao sindicato sobre as férias, constando a relação de colaboradores. Importante levar duas vias para uma das serem protocolos.

**Comunicado para férias coletivas_modelo**

Salientamos que é de suma importância ter os documentos dos colaboradores devidamente assinados e arquivados na empresa, para quando houver fiscalização trabalhista já ter todos os históricos e exigências afim de cumprir os prazos da fiscalização e todo o processo.

Faz sentido para você focar nas vendas e ter especialistas auxiliando na gestão da sua empresa?

Sim! Então basta deixar o seu contato abaixo que nossa equipe dará mais detalhes sobre o nosso trabalho e planos especiais.

A equipe de contadores e consultores da Adamanto fica a sua disposição.

Por Andressa Caroline, contadora com especialização em Direito Trabalhista e Previdenciário e Sócia da Adamanto Contabilidade & Consultoria.