CONTABILIDADE TRABALHISTA – QUAIS DOCUMENTOS PARA ASSINAR E ARQUIVAR - PARTE 2 DE 3 - Adamanto

CONTABILIDADE TRABALHISTA – QUAIS DOCUMENTOS PARA ASSINAR E ARQUIVAR – PARTE 2 DE 3

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No dia a dia você como empresário ou gestor já realizou esses questionamentos?

Qual local eu devo assinar o documento de férias?
Quantas vias devo imprimir e qual é a via da empresa?

Por mais simples ou básica para alguns, este é um assunto que deve ser bem assessorado, pois não cumprindo o que a legislação exige, o auditor trabalhista poderá aplicar multas.

Isso mesmo! A falta de assinaturas ou a guarda de documentos, são bases para autos de infração.

Vamos então as dicas para evitar essa saída de caixa, ou como dizemos aqui gestão trabalhista e financeira.

Ah! Esse artigo é a parte 2 de uma sequencia de três artigos.

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Na documentação para as férias temos que observar se o colaborador irá solicitar o abono pecuniário, ou seja, a venda dos dez dias de trabalho.
Nesse ponto, o colaborador deve fazer uma solicitação de próprio punho (escrito a mão) do abono pecuniário, e a empresa deverá arquivar esse documento junto ao dossiê dos colaboradores.

**Requerimento_modelo** / Funcionário deverá escrever

Para o aviso de férias deve ser impresso em duas vias e ficará uma via para empresa e uma via para o colaborador.

Atenção com o prazo de entrega do aviso, que deve ser no mínimo 30 dias que antecede seu gozo de férias. Período esse para o colaborador se programar.

O recibo de férias deve ser impresso em duas vias e ficará uma via para empresa e uma via para o colaborador.

Atenção com as férias coletivas! Esse momento não pode ser tão somente um acordo verbal entre empresa e funcionários. Deve ser realizado um documento, o qual é comunicado/protocolado ao sindicato sobre as férias, constando a relação de colaboradores. Importante levar duas vias para uma das serem protocolos.

**Comunicado para férias coletivas_modelo**

Salientamos que é de suma importância ter os documentos dos colaboradores devidamente assinados e arquivados na empresa, para quando houver fiscalização trabalhista já ter todos os históricos e exigências afim de cumprir os prazos da fiscalização e todo o processo.

Faz sentido para você focar nas vendas e ter especialistas auxiliando na gestão da sua empresa?

Sim! Então basta deixar o seu contato abaixo que nossa equipe dará mais detalhes sobre o nosso trabalho e planos especiais.

A equipe de contadores e consultores da Adamanto fica a sua disposição.

Por Andressa Caroline, contadora com especialização em Direito Trabalhista e Previdenciário e Sócia da Adamanto Contabilidade & Consultoria.